辅警改革的几大方式

辅警改革的几大方式的答案是：三

眼看2022年底将至，你所在的地区有没有辅警改革呢？今天我们为大家盘点一下目前全国各地辅警改革的几大主要途径。

比如：深圳的辅警改革实行的警衔等级管理制度，将辅警从低到高分为了六个层级，通过增长警衔等级来增长工资待遇。辅警的晋升渠道进一步明确。

工资薪酬结构进一步向正式民警看齐，为辅警缴纳社保和公积金，一些公安局还会为辅警提供食宿。为辅警进一步提高待遇。

这个途径主要表现在两个方面，一个是面向优秀的辅警定向招录为编制人员，不过这个编制每个地方可能会不一样，像杭州辅警转编是事业编而深圳辅警是员额编等等，各地情况均不一致，最近很火的四平警事的演员董政就是辅警改革的受益者，现在董政警官已免笔试进入事业编复审。小伙伴们你们所在的地方改革了吗？如果有一定要珍惜，如果暂时还没有改革也请在忍耐一下，辅警改革的浪潮也许会晚一些到，但是一定不会缺席。

各地辅警改革中通过表彰奖励提升辅警的职业荣誉感，完善表彰奖励机制。

职称晋升更加规范，制定警务辅助人员层级管理规定，从高到低依次设置一级辅警长、二级辅警长、三级辅警长，一级辅警、二级辅警、三级辅警、四级辅警。职责分工更加精细，层级晋升或者降低与薪酬待遇挂钩。完善培训制度，建立辅警人员培训制度，对辅警人员进行岗前及晋升等分级分类培训。

特别是一些省份明确面向优秀辅警招考人民警察，所以优秀辅警在报考公安机关人民警察职位，都会给予适当照顾。

辅警的薪酬待遇不再只参照当地最低工资标准，提高至在岗职工年平均工资标准，完善辅警薪酬结构标准并建立动态调整机制。

以依法依规落实辅警社会保障、休息休假、工伤患病等各项待遇。依法缴纳职工基本养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，缴存住房公积金。公安机关应定期组织警务辅助人员参加健康检查，建立警务辅助人员健康档案。

随着辅警改革的进行，除了在招聘时会分类招聘，在辅警录用问题上也做出了正规要求。

之前辅警录用多和第三方劳务公司依法签订合同的方式用工，目前越来越多的地区都选择由公安机关与辅警直接签署合同。这样的做法不仅能大大地提高辅警的稳定性，也将提高辅警的社会地位。