处级干部年龄规定

机关事业单位的副处级提拔除应具备规定的政治素质条件外，在年龄上没有限制，从理论上来讲，在60岁退休前都可以提拔。在任职年限上，要有5年以上工龄、2年基层工作经历，任副处级领导职务要担任正科级职务3年以上（含主任科员），正处级领导职务要任副处级领导职务2年以上。副调研员要担任主任科员或正科级职务4年以上，调研员要担任副调研员或副处领导职务4年以上。

关于党政领导干部的提拔，2019年3月中组部印发的新修订的《党政干部选拔选拔任用工作条例》有明确规定，提拔担任县处级领导职务的，除了要求具备必要的政治素质、政治条件外，具备以下几个基本资格即可：

1、五年以上工龄，两年以上基层工作经历；

2、具有在下一级两个以上职位任职经历；

3、提拔副处领导职务，要求在正科岗位工作三年以上；提拔正处领导职务，要求在副处岗位任职两年以上；

4、 一般应当具有大学专科以上文化程度，满足干部基本培训要求，有正常履职的身体条件即可。

从以上条件可以看出，提拔县处级，无论是领导职务还是非领导职务，对年龄都没有明确要求，理论上只要在60岁退休前，都可以提拔为处级干部。但实际上对于干部的使用，各地都有一些惯例，或者说不成文的规定，对年龄都有一些明确的要求。

比如提拔县级党委政府领导班子成员，常规情况副处级超过52岁不再提名，正处55岁不再提名；人大政协年龄相对放宽，一般超过57岁也不再提名。

在地市级机关，副处级领导职务原则上超过50岁不再提名，正处级超过55岁不再提名。此外，为了促进干部新老更替，很多地区的地市级机关处级领导一向都有57岁（女52岁，至多55岁）退二线的不成文规定。

碰上换届等重要时间节点，为了优化干部结构，促进干部年轻化，有时候也会对干部提拔年龄设定临时标准，“一刀切”确定年龄上限，如副处级超过40岁不再提名，正处超过45岁不再提名。

提拔副处正处非领导职务，原则上不受年龄限，我们经常可以看见一些干部在五十七八提拔为调研员或者五十三四提拔为副调研员，这本身就是为了解决干部退休待遇，彰显组织对其奋斗一辈子的肯定。新公务员法实施后，非领导职务全部改为职级，晋升按照职数和任职年限考核，在退休前都有机会，在年龄上同样也没什么限制。